Comité del Congreso CDMX propone eliminar requisitos de sexo y género en solicitudes de empleo
- Para la asignación de plazas laborales sólo se deberá tomar en cuenta el perfil académico, profesional y experiencia de la persona aspirante
23.10.22. El Comité de Administración y Capacitación del Congreso de la Ciudad de México exhortó a la Oficialía Mayor de este órgano parlamentario a eliminar el requisito de sexo y género en las solicitudes de empleo, así como en todos los documentos para la postulación a un puesto de trabajo.
Al respecto, el presidente del comité y proponente de dicha iniciativa, diputado José Fernando Mercado Guaida(MORENA), señaló que con esta propuesta se atienden las recomendaciones realizadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para que en la selección de los aspirantes a un puesto laboral, sólo se tome en cuenta su perfil académico, profesional y experiencia.
Asimismo, el congresista agregó que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) ha señalado que las preferencias sexuales son de carácter personal y cada individuodecide si las hace públicas o no y, por lo tanto, el sexo y género no deben ser un requisito de postulación.
Por su parte, el congresista Víctor Hugo Lobo Román (PRD) respaldó la propuesta y afirmó que se dejará un precedente importante con esta iniciativa “progresista”, en el sentido de que la experiencia, cualidades, capacidades y talento serán los criterios a evaluar en la asignación de una plaza laboral en el Congreso capitalino.
En tanto, la legisladora Daniela Gicela Álvarez Camacho (Asociación Parlamentaria Ciudadana) manifestó su inquietud porque se garanticen los principios de paridad e igualdad de género.
Por otra parte, el comité autorizó remitir al tesorero los criterios para la integración del anteproyecto del Programa Operativo Anual y con base en éste, el anteproyecto de Presupuesto de Egresos del Congreso local para el Ejercicio Fiscal 2023
