Trabajando para que Ningún Hogar de la CDMX se Quede Sin Agua : Diputado Pablo Trejo Pérez

En el sector del agua los puestos de trabajo están dominados casi exclusivamente por hombres. En promedio, ocupan 79 por ciento de los puestos de trabajo de las empresas de suministro de agua, y representan 78 por ciento de los ingenieros y 76 por ciento de los gerentes de dichas compañías.

Esto plantea una pregunta seria: ¿Con instituciones homogéneas en uno de los sectores más cruciales de la economía, como es el del agua, se puede responder eficazmente a algunos de los desafíos más críticos de nuestro tiempo, como la escasez de agua, el cambio climático y la falta de acceso adecuado a servicios de agua y saneamiento? La verdad es que no.

Según las Naciones Unidas, 2 mil 200 millones de personas en todo el mundo no tienen acceso a agua potable gestionada de manera segura en sus hogares. Además, 3 mil 500 millones carecen de servicios de saneamiento gestionados de manera segura. La mitad son mujeres y niñas.

(200 millones de horas, para ser exactos) que podrían dedicar a la educación, al trabajo y al ocio, a la vez que las expone a un mayor riesgo de violencia de género.

En las escuelas, la falta de instalaciones sanitarias y de higiene inclusivas respecto del género hace que las niñas falten a clase durante la menstruación o incluso abandonen sus estudios. La diversidad de género en los empleos del sector del agua puede ayudar a resolver algunos de estos problemas. Los proveedores de servicios pueden atender adecuadamente a sus clientes (o clientes potenciales) cuando los comprenden mejor. Lograr mayor igualdad de género en el sector requiere:

Recopilación de datos y evaluación comparativa. Los datos son una poderosa herramienta para diagnosticar las disparidades de género y orientar las políticas y los programas que apoyen la inclusión de género en los empleos del sector del agua. Se necesita una imagen clara de cómo trabajan mujeres y hombres en el sector del agua, lo cual permitirá comparar lo que ocurre en distintos países y regiones
Diagnóstico institucional. Las instituciones deben tener un diagnóstico claro, con el comparar su desempeño respecto de la inclusión de género con el de otras instituciones del sector de su país, de la región y del mundo. Esa evaluación permitiría diseñar e implementar soluciones personalizadas para abordar barreras de género específicas en cada etapa del ciclo de vida de los empleados
Intercambio de conocimientos. Es importante crear espacios para el apoyo entre pares, el fortalecimiento de la capacidad y el intercambio de conocimientos sobre inclusión de género. Otros recursos útiles son las bases de datos sobre lugares de trabajo inclusivos del área del agua, saneamiento e higiene, los repositorios con buenas prácticas referidas a igualdad de género, discapacidad e inclusión social de organizaciones de todo el mundo