Comisiones de Congreso CDMX estudian permisos laborales para mujeres con dismenorrea
- Se presentó de nueva cuenta tras vencerse el plazo de dictaminación de las Comisiones a las que fue turnada.
Con el fin de que se otorgue un permiso con goce de sueldo de dos a tres días a las mujeres trabajadoras diagnosticadas con dismenorrea menstrual incapacitante, de nueva cuenta, la comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, con opinión de Salud del Congreso de la Ciudad de México, analizarán y estudiarán la viabilidad de la propuesta al Congreso de la Unión del diputado Nazario Norberto Sánchez.
El proyecto de decreto del legislador del Grupo Parlamentario de Morena, adiciona la fracción XXXIV al Artículo 132, la fracción XVIII y se recorre la subsecuente al Artículo 133 y el artículo 169 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de permiso laboral.
Destacó que se presentó de nueva cuenta porque existe el ánimo y la coincidencia con las comisiones dictaminadoras para emitir leyes que fomenten el bienestar de las personas.
La propuesta pretende coadyuvar en el avance progresivo en los derechos de las mujeres. Para que se concrete se requiere del respectivo certificado médico, expedido por un especialista en ginecología, preponderantemente de alguna institución del Sistema Nacional de Salud. Además, el proyecto de decreto prohíbe despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por razones de género o por ser diagnosticada con dismenorrea incapacitante.
En el documento, Norberto Sánchez, citó que uno de los problemas más habituales en una mujer con su ciclo menstrual es la dismenorrea, es decir una menstruación altamente dolorosa, la cual afecta aproximadamente de un 45 a un 95% de las mujeres en edad reproductiva, independientemente su edad o nacionalidad.
En el sitio web Eurohealth, el dolor menstrual severo puede tener un impacto significativo en la participación académica y laboral. Los estudios muestran que alrededor del 30-50% de las mujeres jóvenes faltan a la escuela o al trabajo al menos una vez por ciclo. O bien, cuando se asiste a la escuela o al trabajo, la presencia de dolor puede afectar la concentración y provocar un rendimiento y una productividad deficientes.
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